4. Werknemers in loondienst
Heeft je organisatie medewerkers in loondienst en is er tijdelijk minder werk, moet je je activiteiten opschorten of evenementen annuleren?
Als je je medewerkers niet kan verder betalen, heb je twee mogelijkheden:
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
Voor wie?
De tijdelijke werkloosheid kan in principe aangevraagd worden voor werknemers:
- voor wie er tijdelijk geen of niet voldoende werk is
- met een lopende overeenkomst, dus die al in dienst waren voor het toeslaan van de crisis
- met een contract van bepaalde of onbepaalde duur
- die voltijds of deeltijds (met behoud van rechten) aan de slag zijn
- ook voor wie werkt via interim of SBK. In dat geval is het interimkantoor de werkgever. Zie verder.
Dit kan enkel ingeroepen worden in de periode van overmacht door de overheidsmaatregelen. De einddatum hiervan verschuift mee met de verlenging van de maatregelen.
In bepaalde omstandigheden kan je ook de uitkering voor tijdelijke werkloosheid krijgen als er geen sprake is van tijdelijke, maar van een definitieve onmogelijkheid om de arbeidsovereenkomst uit te voeren. Dit kan als de werknemer aangeworven was voor de duur van een evenement dat geannuleerd is of wordt door de coronacrisis. Maar enkel als het contract al afgesloten was vóór er twijfel bestond in hoeverre het evenement nog zou kunnen doorgaan.
Tijdelijke werkloosheid kan zowel voltijds als deeltijds worden aangevraagd. Zo kan een voltijdse medewerker bijvoorbeeld 2 dagen per week tijdelijk werkloos zijn. Tijdelijke werkloosheid moet altijd een volledige werkdag beslaan. Het is dus niet mogelijk om ’s ochtends tijdelijk werkloos te zijn en’ s middags te werken.
De tijdelijke werkloosheid kan niet als een arbeidsovereenkomst ontbonden wordt (behalve bij events, zie boven), wanneer je nog geen arbeidsovereenkomst had gesloten, wanneer je projecten nog in de planningsfase zaten, of wanneer de datum van uitvoering verplaatst wordt naar een latere datum.
Wat?
Voor de uitkering tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door Corona moet geen wachttijd doorlopen worden. Dus ook als je nog geen recht had op werkloosheidsuitkering of nog geen kunstenaarsstatuut had, kan je deze uitkering krijgen.
Als werknemer ontvang je tijdelijk een uitkering 70% van je brutoloon. Het loon waarmee rekening gehouden wordt is maximum € 2.754,76 bruto per maand. Je krijgt maximum € 74,17 per dag tijdelijke werkloosheid, verhoogd met een supplement van € 5,63 per dag. Op de uitkering wordt een bedrijfsvoorheffing ingehouden van 26,75%.
Omdat de RVA zeer veel aanvragen te verwerken heeft, krijg je als voltijdse medewerker mogelijks alvast het forfait van 1.450 euro gestort. Weet dat dit saldo achteraf wordt verrekend, indien het bedrag niet overeen stemt met het bedrag waar je recht op hebt.
Woon je in Vlaanderen en ben je tijdelijk werkloos? Dan betaalt de Vlaamse Regering mogelijks één water- en energiefactuur terug. Het bedrag wordt automatisch op je rekening gestort.
Bijpas
Als werkgever kan je je werknemers eventueel een voorschot op toekomstig loon uitbetalen of het verschil met hun gewone loon bijpassen. Dit is vrij van sociale bijdragen. Bespreek dit met je sociaal secretariaat.
Procedure
De werkgever moet de tijdelijke werkloosheid zo snel mogelijk aanvragen bij de RVA. Hiervoor bestaat tijdelijk een vereenvoudigde procedure. Contacteer je sociaal secretariaat als je meer vragen hebt.
Voor de werknemer die voor het eerst op tijdelijke werkloosheid komt: download het document C3.2-WERKNEMER-CORONA en bezorg het aan de Hulpkas voor Werklozen (HVW) of aan je vakbond. Lees meer over de aanvraagprocedure.
Meer informatie
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens overmacht
Moet je losse, tijdelijke (dag)contracten volledig annuleren door de coronamaatregelen, dan kan je de arbeidsovereenkomst voor die dagen ontbinden wegens overmacht.
Deze optie kan je nemen als je met iemand een arbeidsovereenkomst had voor een specifieke toekomstige activiteit die geannuleerd is.
Bij beëindiging door overmacht is geen vergoeding aan de werknemer verschuldigd, en ook geen opzeggingstermijn. Een vergoeding betalen ter compensatie, kan wel.
Contacteer je sociaal secretariaat voor meer informatie over de correcte procedure.
Let op: ligt je geannuleerde evenement tijdens de periode van overmacht, en had je al een contract vóór de coronamaatregelen? Dan kan je ook beslissen de overeenkomst niet te ontbinden maar de tijdelijke werkloosheid aan te vragen voor je medewerkers. Dan heeft je werknemer recht op een uitkering.
top