Werknemer

Laatst bijgewerkt op 06.07.2026

Nieuw: sinds 1 juni is het mogelijk om een werknemer al met een contract van min. 10% van de wekelijkse arbeidsduur aan te werven. Interessant voor dansscholen die deeltijdse werknemers willen inzetten voor kleine opdrachten (bv. 4 uur administratieve ondersteuning per week). 

Snel naar:

• Wie kan een werknemer tewerkstellen?
• Hoe stel je een werknemer te werk?
• Verloning
• Sociale zekerheid en belastingen
• Combineren met andere vergoedingen en statuten
• Administratie, regels en rechten
  • Administratie en regels voor werkgevers
  • Rechten van werknemers
• Meer info nodig?

Vzw’s, vennootschappen, zelfstandigen (eenmanszaken), … kunnen werknemers tewerkstellen. 

Een feitelijke vereniging kan niet als werkgever optreden, aangezien ze geen rechtspersoonlijkheid heeft. Een van de (bestuurs)leden kan persoonlijk een arbeidsovereenkomst met een werknemer afsluiten, maar dit raden we af vanwege de persoonlijke aansprakelijkheid.

Drie zaken zijn belangrijk om overeen te komen bij het aanwerven van een medewerker:

• de functie en het takenpakket van de medewerker
• de duur van de overeenkomst:
  • bepaalde duur: het contract eindigt op een afgesproken datum. Loopt het contract nadien stilzwijgend door, dan wordt het automatisch een contract van onbepaalde duur.
  • onbepaalde duur: het contract heeft geen einddatum. Beide partijen kunnen opzeggen volgens geldende en redelijke opzegtermijnen (zie verder).
  • een specifieke overeenkomst zoals:
    • een vervangingsovereenkomst: bv. in vervanging van een zieke dansdocent, een administratieve kracht in moederschapsrust, … 
    • een contract voor een duidelijk omschreven opdracht, maar zonder exacte duur: bv. een contract voor een choreografische opdracht in een dansschool
• omvang van de tewerkstelling: 
  • voltijds oftewel een werkweek van ca. 38 uur
  • deeltijds: alles minder dan voltijds

Belangrijk: vanaf 1 juni 2026 is het mogelijk om een contract van minimum 10% van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer in je organisatie of, als je geen voltijdse werknemers in dienst hebt, in de sector waartoe jouw organisatie behoort. Het gaat dan om een opdracht van minimum ca. 4 uur.         

Let wel: de 3-uurregel verandert niet. Elke werktijd moet nog altijd minimaal 3 uur bedragen.

Lees verder over de stappen die je als werkgever moet doorlopen.

Als werkgever oefen je gezag uit over het takenpakket en werkrooster van je werknemer. Een werknemer werkt in uitvoering van een arbeidsovereenkomst voor een werkgever en ontvangt hiervoor een loon.

De werkgever baseert zich hiervoor minimaal op de sectorale loonbarema’s. Niet de rechtsvorm van je werking (bv. vzw of eenmanszaak) is bepalend, wel het paritair comité (PC) waarin jouw organisatie ingeschreven is bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Dit zijn de twee meest gangbare PC’s in onze achterban: 

• PC 329.01 Socio-culturele sector vooral voor dansscholen met een lesaanbod. Sociare is de werkgeversfederatie voor de socio-culturele sector.
• PC 304 Vermakelijkheidsbedrijf met daarbinnen de Podiumkunsten voor compagnies, dansgezelschappen die zich vooral richten op creatie en performance. Werkgeversfederatie hier is het Sociaal Fonds Podiumkunsten. 

Bepalend voor de verloning van je werknemer is de functie die die opneemt, het type opdracht en de anciënniteit die je toekent. Enkele voorbeelden:

• Een dansdocent valt onder een ander barema dan een logistiek medewerker.
• Een dansdocent met 10 jaar ervaring op de teller, valt in een hoger barema dan een starter. Hier zit steeds een deel onderhandelingsmarge tussen werkgever en werknemer. 

Lees meer over verloning in ‘administratie en regels voor werkgevers’.

Sociale zekerheid

Zowel de werkgever als de werknemer betalen sociale bijdragen. Het is de werkgever die verantwoordelijk is voor de inhouding ervan en doorstorting aan de RSZ (Rijksdienst Sociale Zekerheid).

• De werkgever betaalt gemiddeld tussen de 25% en 32% sociale bijdragen.
• De werknemer draagt een vast percentage van 13,07% van het brutoloon af.

Met deze sociale bijdragen bouw je als werknemer sociale rechten op zoals werkloosheidsuitkering, uitkering bij ziekte, kinderbijslag, pensioen en jaarlijkse vakantie. 

Belastingen

Het loon van de werkgever wordt belast via de personenbelasting. De werkgever is verplicht om bij elke uitbetaling van het loon een bedrag in te houden als bedrijfsvoorheffing oftewel een voorschot op de belastingen en die door te storten aan de FOD Financiën. 

Cumul van statuten binnen eenzelfde organisatie

• Voor eenzelfde opdracht mag je geen verschillende vergoedingsvormen door elkaar gebruiken of afwisselen. 

• Als je bij dezelfde werkgever een duidelijk andere en onderscheiden functie of opdracht doet, kan je dit soms wel met andere vergoedingsvormen combineren. Voorbeeld: je bent dj als zelfstandige in bijberoep op het zomerfeest van je dansschool, je doet een choreografie opdracht met AKV naast je reguliere danslessen. 

  Let erop dat je afspraken en contracten héél goed in orde zijn, met duidelijke vermelding van de verschillende opdrachten, data, uren en locatie zodat er geen verwarring kan ontstaan bij een eventuele inspectie.

• Heb je als werknemer voor een organisatie gewerkt en wil je binnen diezelfde organisatie overstappen naar een artikel 17 tewerkstelling? Dan is er altijd een wachttijd van 1 jaar (de volle 365 dagen), ook als het gaat om een andere functie. 
• Bij eenzelfde werkgever kan je voor twee duidelijk onderscheiden opdrachten met twee arbeidsovereenkomsten werken met elk een bijhorend barema (bv. dansles geven in combinatie met 1 dag/week administratief werk voor dezelfde dansschool).
• Als werknemer mag je geen flexi-job doen bij je werkgever bij wie je in hetzelfde kwartaal al werkte in het kader van een andere arbeidsrelatie.

Cumul met uitkeringen

• Ben je uitkeringsgerechtigd werkloos en werk je deeltijds, onregelmatig of occasioneel tijdens je werkloosheid, contacteer dan je RVA kantoor of je uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas). Zij kunnen je juist informeren over de impact op je uitkering, en of je in aanmerking kan komen voor een inkomensgarantie-uitkering. 
• Ben je arbeidsongeschikt en ontvang je een uitkering, dan heb je toestemming nodig van de adviserend arts van de mutualiteit om deeltijds te mogen werken.
• Voor werken tijdens loopbaanonderbreking of tijdskrediet raden we aan om je RVA kantoor te contacteren. 

Lees meer over:

• Admnistratie als werkgever
• Rechten als werknemer