Interim of SBK
Werken met een SBK (Sociaal Bureau voor Kunstenaars) of interimkantoor is ideaal voor korte, flexibele professionele opdrachten.
Laatst bijgewerkt op 19/07/2025
Snel naar:
Voor wie en wat?
Interim- of uitzendkantoren zoals Amplo, SMART, Tentoo en andere hebben ervaring met de artistieke sector. Ze treden op als werkgever en sturen een factuur naar de opdrachtgever.
Werken met een SBK (Sociaal bureau voor kunstenaars) of interimkantoor kan bijna altijd: voor korte opdrachten, bijverdiensten, verschillende jobs tegelijk of in combinatie met het kunstwerkattest. Het is een slimme keuze als je een duurzamere en beter beschermde verloningsvorm zonder de rompslomp van een eigen statuut als werkgever of zelfstandige zoekt of als je in bijverdienste meer verdient dan via AKV of Artikel 17-werk mogelijk is.
Het SBK of interimkantoor is de officiële werkgever en zorgt voor alle werkgeversverplichtingen, verzekering, belastingen, sociale bijdragen … De uitvoerder (artiest, docent, ….) werkt met een arbeidscontract van beperkte duur voor de tijd van de opdracht (dagcontracten zoals ze zeggen). De opdrachtgever krijgt een factuur van het SBK. Dat is handig voor iedereen: de uitvoerder is voor de opdracht beschermd als werknemer en bouwt sociale rechten op (werkloosheidsuitkering, pensioen …). En de opdrachtgever moet enkel een factuur betalen – geen lastige loonadministratie dus.
Je kan via een interimkantoor of SBK werken voor zowel artistieke als niet-artistieke opdrachten, zowel voor workshops, voorstellingen, repetities, wekelijkse lessen, maar ook voor administratief werk, communicatie, etc ... Je opdracht kan in het binnen- of het buitenland plaatsvinden. Ook buitenlanders kunnen gebruikmaken van een SBK of interimkantoor, zolang ze toelating hebben om in België te werken (i.e. legaal in het land zijn of beschikken over een arbeidskaart). En je kan via een interimkantoor ook als student werken.
Vergoeding, limieten en maxima
Het uitzendkantoor werkt volgens de barema’s die gelden in de sector waarin je werkt en moet ook de minimum brutolonen respecteren. De meeste kantoren kunnen geen contract maken voor minder dan 3 werkuren per dag. Omgerekend in loon en facturatiebedrag betekent het dat er minimum een facturatiebedrag dat overeenkomt met 3 werkuren per dag moet kunnen gefactureerd worden.
Tussen het facturatiebedrag dat de opdrachtgever betaalt en het (netto)bedrag dat de werknemer uiteindelijk op de rekening gestort krijgt, zit een groot verschil. Net zoals bij een ‘vast contract’ gaat een groot deel naar sociale bijdragen en belastingen. Het SBK rekent daarnaast ook btw aan en een eigen werkingskost (doorgaans 6 à 8%).
Loonberekening
Een basis loonberekening werkt als volgt:
- Facturatiebedrag incl. btw (= wat de opdrachtgever betaalt)
min btw
= FACTURATIEBEDRAG excl. btw
- Factuurbedrag excl. btw
min commissie voor het interimkantoor
min sociale werkgeversbijdragen
= BRUTOLOON
- Brutoloon
min sociale werknemersbijdragen
min bedrijfsvoorheffing
= NETTOLOON (= loon dat op de rekening wordt gestort)
- plus eventuele kostenvergoeding
Daarnaast krijgt de werknemer vakantiegeld en mogelijks ook een eindejaarspremie.
Het facturatiebedrag is het bedrag dat de opdrachtgever moet betalen, dus het bedrag dat op de factuur van het interimkantoor staat.
Een interimkantoor is btw-plichtig, dit betekent dat het kantoor btw moet rekenen op de factuur. Doorgaans is dat 6% voor artistieke opdrachten en 21% voor niet-artistieke opdrachten (zoals workshops of lessen). Als je als organisator een facturatiebedrag onderhandelt, zorg er dan zeker voor dat je goed nakijkt of dit bedrag inclusief of exclusief btw is. Dat kan immers een groot verschil maken!
Zowel de werkgever (het interimkantoor) als de werknemer (de artiest of docent) moeten belastingen en sociale bijdragen betalen op dit facturatiebedrag (exclusief btw).
Van het facturatiebedrag worden alle kosten eigen aan de werkgever afgetrokken. Nadat het interimkantoor haar eigen commissie en haar sociale werkgeversbijdragen heeft betaald, blijft het brutoloon over.
Van het brutoloon gaan de werknemersbijdragen af, zowel de eigen bijdrage aan de sociale zekerheid als de bedrijfsvoorheffing (het voorschot op de inkomstenbelastingen). Wat na aftrek van deze bijdragen overblijft, is het nettoloon. Dit is het bedrag dat effectief op de rekening van de werknemer gestort wordt.
Als naast een prestatievergoeding ook kosten terugbetaald worden, bijvoorbeeld verplaatsingskosten, komen die bovenop het nettoloon. Op die kosten worden geen belastingen of sociale bijdragen betaald, enkel de commissie voor het interimkantoor.
TIP: Je kan altijd aan je contactpersoon van het interimkantoor vragen om voor jou een simulatie te maken van de berekening van het loon. Dat kan je helpen in de bepaling van een uurtarief of uitkoopsom.
Als je onderhandelt over de tarieven die je wenst te ontvangen of betalen, zorg er dan voor dat je duidelijke termen hanteert. Stel dat je zegt dat je 250 euro vraagt. Bedoel je dan een factuurbedrag van 250 euro? Inclusief of exclusief btw? Brutoloon? Of netto op je rekening? Is dat inclusief of exclusief je verplaatsingskosten?
Dit maakt veel verschil! Maak dus duidelijke afspraken!
Administratie en verplichtingen
De afspraken rond verloning, onkosten, werktijden, etc worden gemaakt tussen de opdrachtgever en de uitvoerder. We raden aan om die afspraken vast te leggen in een overeenkomst.
Die geef je tijdig (= minstens 24u vooraf en binnen de weekdagen) door aan het interimkantoor. Opgelet: Je kan geen opdrachten in het verleden doen!
Zowel de opdrachtgever als de uitvoerder kan de opdracht aan het SBK doorgeven. Spreek het goed af wie die verantwoordelijkheid neemt.
De verzekering (arbeidsongevallenverzekering e.d.) en alle verplichtingen van de werkgever worden volledig gedragen door het SBK of het interimkantoor.
Combineren met andere vergoedingen en statuten?
Voor eenzelfde opdracht bij dezelfde opdrachtgever mag je geen verschillende vergoedingsvormen combineren of afwisselen (vb. soms AKV en soms interim).
Je kan wel voor één opdrachtgever steeds met interim werken en bij een andere steeds via een andere weg (vb. AKV, verenigingswerker of als vrijwilliger). Je kan losse opdrachten via interim ook combineren met een andere job (als werknemer).
Als je het Kunstwerkattest (of het vroegere kunstenaarsstatuut) wil opbouwen, kan dat perfect via artistieke contracten bij een SBK.
Sociale zekerheid en belastingen
De opdrachtgever moet geen acties ondernemen rond sociale zekerheid of belastingen – dit wordt allemaal geregeld door het SBK en is inbegrepen in de factuur.
Het SBK zorgt ervoor dat er sociale bijdragen betaald worden, zowel door de werkgever als door de werknemer. Dit betekent dat de werknemer sociale rechten opbouwt, zoals het recht op een werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantiegeld … Hiervoor moet de opdrachtgever geen extra acties ondernemen, dit is allemaal inbegrepen in de factuur.
Prestatievergoedingen via SBK zijn onderworpen aan personenbelasting. Het interimkantoor zorgt voor een fiscale fiche die je overneemt op je belastingsaangifte.
Normaal gezien moet je als werknemer bij inschrijving bij een SBK aangeven welk percentage bedrijfsvoorheffing je vooraf wil betalen. Danspunt raadt aan om dit percentage niet op het minimum te laten staan, om te vermijden dat een onaangename verrassing volgt bij de belastingafrekening 3 jaar later. Als je op jaarbasis zeer weinig opdrachten of werk hebt, kan dit op het minimum (11,11%) blijven staan. Maar gewoonlijk is het voordeliger als dit percentage wat opgetrokken wordt (het maximum is 30%).
Studenten betalen veel minder sociale bijdragen en belastingen en houden dus meer over van het facturatiebedrag. Lees hier meer over studentenarbeid.
Meer info nodig?
- Lees de info over Sociale Bureaus voor Kunstenaars bij Cultuurloket
- Check de lijst van erkende SBK’s bij de Vlaamse Overheid