Stu­den­ten­ar­beid

Laatst bijgewerkt op 10.04.2026

Wil je als jobstudent dansles geven? Zet jouw dansschool jobstudenten in voor de jaarlijkse danskampen in de zomer? Je kan voor heel diverse functies en activiteiten met jobstudenten werken. Lees hier meer over studentenarbeid.

Snel naar:

• Wie kan een studentenjob doen?
• Vergoedingen, limieten en maxima
• Administratie en verplichtingen
• Sociale zekerheid en belastingen
• Specifiek statuut als student-zelfstandige
• Combineren met andere statuten en vergoedingen
• Meer info?

Je mag als jobstudent jaarlijks max. 650 uren werken tegen verminderde sociale bijdragen op voorwaarde dat:

• Je bent student:
  • Je volgt een erkende studierichting in het middelbaar, hoger of universitair onderwijs.
  • Studeren is je hoofdactiviteit. Je studentenjob is daar duidelijk aan ondergeschikt.
  • Studeer je af in juni, dan kan je nog een studentenjob doen in de zomervakantie. Dat mag tot 30 september van datzelfde jaar.
• je bent min. 15 jaar oud. Je moet effectief 15 jaar zijn (dus niet het jaar waarin je 15 wordt):
  • Je volgde de eerste twee leerjaren secundair onderwijs, dan mag je werken als jobstudent.
  • Je volgde die leerjaren niet, dan mag je binnenkort ‘lichte studentenjobs’ doen. Welke jobs dat zijn, is nog niet bepaald.
• Je werkt niet op momenten dat je een opleiding volgt (bv. bij deeltijds leren) of aan andere schoolactiviteiten moet deelnemen. Je schoolactiviteiten gaan dus altijd voor. 

Wanneer mag je niet als student werken? 

• Als je bij een werkgever een ononderbroken contract hebt van 12 maanden of meer. Na deze 12 maanden kan je geen studentenjob meer doen bij dezelfde werkgever. Zowel je werkgever als jij betalen vanaf dan gewone sociale bijdragen. Je kan wel als jobstudent werken bij een andere werkgever.
• Als je avondschool of een andere vorm van onderwijs met beperkt leerplan volgt.

Ben je een buitenlandse student? Dan mag je in België werken als jobstudent. Je land van herkomst bepaalt welke regels van toepassing zijn:

• Kom je uit de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland of Noorwegen? In dat geval heb je dezelfde rechten en plichten als de Belgische studenten, zelfs als je niet in België studeert of verblijft.
• Kom je uit een ander land? Dan bepaalt je type verblijfsvergunning hoeveel uur je mag werken als jobstudent in België: vermeld je verblijfsvergunning  'arbeidsmarkt onbeperkt', dan kan je als student werken onder dezelfde voorwaarden als Belgische studenten. Bij vermelding 'arbeidsmarkt beperkt' mag je maximaal 20 uur per week werken tijdens het schooljaar en onbeperkt tijdens de schoolvakanties.

Jaarlijks uurpakket

Een jobstudent kan het hele jaar door werken. Zorg er wel voor dat je binnen je urenpakket van max. 650 uur op jaarbasis blijft en je geen lessen of andere schoolactiviteiten mist door je studentenjob. 

Op ‘My Student at work’ of de app Student@work kan je nagaan hoeveel uur je nog over hebt van dat pakket.

Meer werken mag, maar voor elk uur dat je meer werkt dan je urenpakket van 650 uur betalen de werkgever en de jobstudent de normale sociale bijdragen.

Werkroosters

Houd bij het tewerkstellen van jobstudenten rekening met de regels en limieten in toegestane arbeidsduur. De regels voor jongeren onder de 18 zijn een pak strikter dan die voor jongeren vanaf 18 jaar. 

Loon

Het studentenloon hangt af van de CAO waarin je als werkgever werkt en de leeftijd van de jobstudent. Dansscholen en -groepen werken meestal in één van volgende paritaire comités: PC 329 - socioculturele sector, PC 304 Podiumkunsten of PC 223 Sport. 

Als werkgever volg je voor studenten en minderjarigen de minimumlonen in jouw paritair comité. Voor PC 329 zijn dit bijvoorbeeld de minimumuurlonen voor een 38-uren week: 

Andere voordelen

• Jobstudenten betalen enkel een solidariteitsbijdrage (geen volwaardige sociale bijdragen). Ze hebben geen recht op vakantie en vakantiegeld.
• Jobstudenten die in onze sector werken, krijgen doorgaans geen eindejaarspremie van de werkgever. Je sociaal secretariaat kan je hierin bij twijfel adviseren.
• Valt er een wettelijke feestdag in de contractperiode van de jobstudent, dan ontvangt de jobstudent loon voor die dag. Valt de feestdag na afloop van he contract? Dan kan het zijn dat de jobstudent toch nog recht heeft op de uitbetaling van loon. Dat hangt af van hoe lang de student gewerkt hebt.
• Je mag, maar bent niet verplicht een student maaltijdcheques te geven.
• Voor woon-werkverkeer gelden dezelfde afspraken als voor je andere werknemers zoals bepaald in de CAO.

Studentenovereenkomst opmaken

De werkgever sluit een schriftelijke overeenkomst van bepaalde duur met de student waarin o.a. bepaald staat om welke job het gaat, begin- en einddatum van de job, arbeidsduur per dag en week en het loon (of de berekeningsbasis en -wijze).

Houd bij de arbeidsuur rekening met de regels voor studentenarbeid (zie hoger).

Je kan een studentenovereenkomst sluiten voor maximaal 1 jaar. Als je langer dan één jaar bij eenzelfde werkgever hebt gewerkt, wordt je overeenkomst als een gewone arbeidsovereenkomst beschouwd. Je kan nadien met die werkgever ook geen nieuwe studentenovereenkomst meer sluiten.

Wil je als werkgever de loonadministratie niet zelf doen, dan kan je ook samenwerken met een Sociaal Bureau voor Kunstenaars (SBK) of een interimkantoor. 

Overeenkomst verbreken

De eerste drie dagen van een studentencontract worden als proeftijd beschouwd. Tijdens die proeftijd mag zowel de werkgever als de student de overeenkomst beëindigen zonder opzeggingstermijn.

Wil één van beide partijen nadien de overeenkomst verbreken, dan moet je volgende opzeggingstermijn respecteren:

• Is de duur van de overeenkomst een maand of minder, dan bedraagt de opzeggingstermijn 1 dag voor de student en 3 dagen voor de werkgever.
• Sloot je een overeenkomst van meer dan een maand, dan bedraagt de opzeggingstermijn 3 dagen voor de student en 7 dagen voor de werkgever..

De opzegging gaat in op de maandag die volgt op de week waarin de overeenkomst verbroken wordt. 

Doe een Dimona-aangifte van de prestaties

Als werkgever doe je voor de start van de prestaties van je jobstudent, net zoals bij je andere werknemers, een Dimona-aangifte (registratie RSZ) onder het werknemerstype “STU”. Specifiek voor studenten moet je in Dimona ook de begin- en einddatum van de tewerkstelling vermelden en ook het aantal per kwartaal geplande uren. Hiermee wordt opgevolgd of het urenpakket (650 uren per jaar) waarover de student beschikt al dan niet overschreden is. Check het urenpakket vooraf met je jobstudent via Student at Work om verrassingen te vermijden.

Indien het aantal uren dat je als werkgever in de Dimona aangeeft, nog binnen het urenpakket valt, zijn de geplande uren voor jou als werkgever gereserveerd en kan je er zeker van zijn dat je deze uren door de student aan verminderde bijdragen kan laten presteren.

Ligt het aantal geplande uren hoger dan het aantal uren dat nog in het urenpakket van de student overblijft, krijg je hier melding van, ook over hoeveel uren buiten het urenpakket gepland zijn. Enkel de resterende uren zijn dan gereserveerd.

Als werkgever heb je dan 3 mogelijkheden:

• Je kan ervoor kiezen om de oorspronkelijke aangifte onmiddellijk recht te zetten door minder geplande uren in te geven.
• Je behoudt de oorspronkelijke aangifte, maar laat de student in de praktijk enkel het aantal uren presteren dat nog in het urenpakket overblijft. In dat geval zal de melding geen verdere gevolgen hebben.
• Ofwel laat je de student toch het aantal geplande uren presteren, ondanks de overschrijding van het urenpakket. In dat geval zullen de uren boven de 650 uren aan gewone bijdragen onderworpen worden.

Opstellen van een fiscale fiche

Elke werkgever moet de betalingen aan de studenten doorgeven aan de jobstudent en de FOD Financiën aan de hand van de fiscale fiche 281.10. Dit is dezelfde fiche als voor gewone werknemers. 

Deze fiche moet voor 1 maart van het jaar dat volgt op de prestatie, opgemaakt en doorgestuurd worden naar de medewerker en opgeladen in Belcotax-on-web. Als je via een sociaal secretariaat werkt, zullen zij dit op zich nemen. Meer informatie over het gebruik van Belcotax-on-web vind je hier.

Andere verplichtingen

• Zorg ervoor dat je jobstudent onder de arbeidsongevallenverzekering valt die je ook voor andere werknemers afgesloten hebt. Verwittig je verzekeraar van de start van je jobstudent in je dansschool of - groep.
• Je jobstudent valt onder de normale welzijnswetgeving. 

Sociale zekerheid

Als werkgever houd je geen bedrijfsvoorheffing in op het loon van je student, zolang hij binnen het toegelaten maximum van 650 uur per jaar blijft.  Je betaalt wel een solidariteitsbijdrage van 5,42% van het brutoloon. 

Werk je als jobstudent niet meer dan de uren voorzien in je urenpakket, dan gaat er alleen een solidariteitsbijdrage van 2,71% van je brutoloon af. Die bijdrage is een stuk lager dan de normale sociale bijdragen. 

Belastingen als student

Als je als student alleen de solidariteitsbijdrage betaalt, hoef je geen belastingen te betalen als je de maximaal toegelaten bedragen respecteert. Zodra je gewerkt hebt als jobstudent, moet je wel altijd een belastingaangifte invullen, ook al betaal je uiteindelijk geen belastingen.

Heb je alleen inkomsten uit een studentenovereenkomst, dan betaal je geen belasting als je bruto belastbaar bedrag (= het bedrag vermeld naast de code 250 op de fiche 281.10) niet hoger is dan 15.971 euro in 2026. 

Opgelet: dit brutobedrag is alleen van toepassing als je geen andere bestaansmiddelen (bv. onderhoudsgeld) hebt dan het loon uit studentenwerk en als je geen werkelijke beroepskosten vermeldt op je belastingaangifte. Heb je andere inkomsten, check dan je situatie goed na.  

Fiscaal ten laste van je ouder(s)

Je blijft fiscaal ten laste van je ouder(s) wanneer je netto-bestaansmiddelen van 2026 niet hoger zijn dan 12.300 euro en je op 1 januari 2027 nog deel uitmaakt van je gezin. Je netto-bestaansmiddelen zijn het totaal van alle inkomsten die je op een jaar verdient, min. 20 procent. Je kan dus jaarlijks bruto 15.375 euro verdienen zonder fiscale gevolgen voor je ouder(s). Werk je met een studentencontract, dan heb je nog een bijkomend voordeel: inkomsten worden tot 7.010 euro (in 2026) niet meegeteld als netto-bestaansmiddelen. Dit betekent dat je dus ca. 22.000 euro bruto kan verdienen met studentenarbeid en toch ten laste blijven van je ouders. 

Verdien je meer, dan zal/zullen je ouder(s) meer belastingen betalen (aanslagjaar 2027). 

Opgelet: dit brutobedrag is alleen van toepassing als je geen andere bestaansmiddelen (bv. onderhoudsgeld) hebt dan het loon uit studentenwerk en als je geen werkelijke beroepskosten vermeldt op je belastingaangifte.  Heb je andere inkomsten, check dan je situatie goed na. 

Groeipakket

Als je jonger bent dan 18, heb je altijd recht op kinderbijslag, hoeveel je ook werkt. Vanaf 18 tot 25 jaar hangt het aantal uur dat je per kalenderjaar mag werken, zonder je kinderbijslag te verliezen, af van je woonplaats:

• Woon je in Vlaanderen dan mag je 650 uur per jaar met een studentenovereenkomst werken met behoud van je groeipakket. Bovenop die 650 uur mag je 80 uur extra per maand met een gewoon contract werken (bijvoorbeeld als interim). Voor die extra uren betaal je wel de normale sociale bijdragen.
• Woon je in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest dan mag je 240 uur per kwartaal werken. Deze bepaling geldt niet in juli, augustus en september, als je na de zomervakantie je studies verderzet. Alle werkuren tellen, ook die met een gewone arbeidsovereenkomst. Werkuren in het kader van een stage om een diploma te behalen of in het kader van een alternerende opleiding/een ondernemersopleiding, worden niet meegerekend. Per jaar kan je 650 uur werken tegen verminderde sociale bijdragen.

Let op: als je meer uren werkt dan het toegelaten aantal, kan je je groeipakket verliezen.

Ben je student en wil je tijdens je studie als zelfstandige werken? Dit kan. Dit is een ander statuut dan werken als jobstudent waarbij je een studentenovereenkomst afsluit met je werkgever en max. 650 uren per jaar mag werken. 

Enkele voorwaarden:

• Je bent minimaal 18 en maximaal 25 jaar.
• Je oefent een zelfstandige activiteit uit en voldoet aan de voorwaarden om je zelfstandige activiteit uit te voeren.
• Je bent ingeschreven aan een Belgische of buitenlandse onderwijsinstelling om een diploma (kan ook attest, getuigschrift, creditbewijs of certificaat zijn) te behalen dat erkend is door een bevoegde overheid.
• Je bent ingeschreven voor min. 27 studiepunten of minstens 17 lesuren per week.

Je sociale bijdragen?

• Ligt je netto belastbaar jaarinkomen lager dan 8.687,05 euro (2026), dan betaal je geen sociale bijdragen en ben je vrijgesteld. Deze vrijstelling gebeurt niet automatisch en moet je aanvragen.
• Van 8.687,05 euro tot 17.374,08 euro (2026) betaal je 20,5% op het inkomen boven het grensbedrag van 8.587,05 euro.
• Verdien je meer, dan betaal je dezelfde bijdragen als een zelfstandige in hoofdberoep op het volledige bedrag. Je verliest dan de voordelen als student-zelfstandige. 

Groeipakket en belastingen

Het statuut van student-zelfstandige heeft ook fiscale of administratieve gevolgen voor jezelf of je ouders. Hieronder lees je de algemene principes. Deze kunnen anders zijn naargelang je persoonlijke situatie (bv. ouders gescheiden of niet). Check dus altijd jouw persoonlijke situatie. 

• Je behoudt in Vlaanderen je groeipakket als je niet meer verdient dan 17.374,08 euro.
• Je blijft ten laste van je ouders als je netto bestaansmiddelen onder de grens van 12.300 euro (2026 voor aanslagjaar 2027) blijven en je op 1 januari 2027 nog deel uitmaakt van je gezin. Verdien je meer, dan zal/zullen je ouder(s) meer belastingen betalen . 

Zoals bij de meeste statuten en vergoedingsvormen geldt: voor eenzelfde opdracht bij dezelfde opdrachtgever mag je meestal geen verschillende statuten door elkaar gebruiken of afwisselen. Doe je duidelijk verschillende afgebakende taken bij één werkgever, dan kan het combineren vaak wel. 

Artikel 17 verenigingswerk

Je mag je 650 uur studentenwerk combineren met maximaal 190 uur verenigingswerk per jaar (in de socio-culturele sector en sportsector). Je moet wel rekening houden met de limieten per kwartaal en per sector. 

Opgelet: werk je meer dan die 190 uur, dan worden die extra uren van je urenpakket van 650 uur als jobstudent afgetrokken. Heb je de 190 én 650 uur opgemaakt? Dan betaal je geen verminderde maar gewone sociale bijdragen voor elk uur dat je meer werkt.

Als je voor een organisatie met een studentencontract gewerkt hebt, dan mag je onmiddellijk onder artikel 17 aan de slag bij dezelfde organisatie, zonder wachtperiode.

Vrijwilligersvergoeding

Naast je studentenjob mag je ook nog vrijwilligerswerk doen waarvoor je een vrijwilligersvergoeding ontvangt. Je mag beide niet tegelijkertijd combineren bij één werkgever of organisatie. Je vrijwilligersvergoeding heeft geen invloed op je belastingen. Het is immers een forfaitaire onkostenvergoeding. 

AKV - Amateurkunstenvergoeding

Je kan een studentenjob bij de ene organisatie combineren met artistieke prestaties betaald via AKV bij een andere organisatie. Binnen één organisatie is de combinatie enkel mogelijk indien het om zeer duidelijk verschillende opdrachten en taken gaat. Je mag artistieke prestaties met de amateurkunstenvergoeding niet combineren met werk in de socioculturele- en sportsector voor dezelfde opdrachtgever, in eenzelfde kalenderjaar en voor het volledige jaar.

Je aantal dagen in deze verschillende systemen wordt niet beperkt, maar je moet wel de voorwaarden die aan elk van deze contingenten verbonden zijn, naleven.

• Lees meer op Student at Work
• Check de kennisbank van Sociare
• Lees meer over student-zelfstandige bij VLAIO
• Contacteer email hidden; JavaScript is required