Regels en rechten voor werknemers

Waar heb je recht op?

• een raamcontract dat de identiteit van beide partijen vermeldt en de afspraken over de manier waarop de werkgever de werknemer zal oproepen, het loon, beschrijving van het werk dat je uitvoert, … Dit raamcontract sluit je af voor je effectief als flexi-jobber aan de slag gaat.
• een arbeidsovereenkomst: werk je voor een langere periode voor je werkgever, dan krijg je een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (max. duur van een kwartaal als richtlijn o.w.v. de aard van de flexi-job). Bij één of meerdere dagcontracten volstaat een mondeling contract en is een schriftelijk contract geen verplichting.
• een flexi-loon (inclusief 7,67% flexi-vakantiegeld) gebaseerd op minimaal het sectorale barema dat van toepassing is binnen het paritair comité voor de functie die je uitvoert. Het loon mag maximaal 150% bedragen van het minimale basisloon, tenzij er in een CAO iets anders afgesproken is. In dit maximum loonplafond zijn alle vergoedingen, premies en voordelen van welke aard dan ook die de werkgever toekent, inbegrepen. Enkel maaltijdcheques kunnen eventueel bijkomend betaald worden.
• Je hebt recht op alle extra’s uit het arbeidsrecht, inclusief de CAOs van het betreffende paritair comité, zoals een eindejaarspremie, tussenkomst voor woon-werkverkeer, toeslagen voor zon- en feestdagen, …
• Je betaalt geen belastingen op je bruto loon, op voorwaarde dat je binnen de jaarlimiet van 18.000 euro (inkomsten 2025) of 18.440 euro (inkomsten 2026) blijft. Je bruto loon is dus gelijk aan je nettoloon. Via mycareer.be kan je je flexiloonteller bewaken.
• Ook al betaal je geen belastingen of sociale bijdragen op je loon, je bouwt toch sociale rechten op (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie, …).
• Je bouwt vakantiedagen met je flexi-job. Die moet je wel opnemen bij je flexi-job werkgever. Als je een dag vakantie neemt, zal je niet betaald worden. Je krijgt immers je vakantiegeld al uitbetaald als deel van je flexi-loon.
• het arbeidsreglement van de organisatie (met o.a. bepalingen over welzijn op het werk)
• een arbeidsongevallenverzekering
• gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval volgens de normale sectorale regels waarbinnen je werkt

Arbeidsduur

Je kan flexibel werken, zoals ’s avonds, ’s zondags en/of op feestdagen, minimum 3 uur per dag en maximum 11 uur per dag. De afspraken binnen het paritair comité vormen hier het kader.

Je krijgt een toeslag van 20% voor de zogenaamde flexuren: de uren tussen 9 uur en 11 uur  per dag, de uren tussen 40 en 50 uur per week en de uren op een feestdag.

Contract beëindigen

Bij ontslag zowel door de werkgever als werknemer in een flexi-job gelden dezelfde opzegtermijnen als bij een reguliere arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, afhankelijk van je anciënniteit.