Flexi-jobs

Laatst bijgewerkt op 26.04.2026

Belangrijk: in december 2025 kondigde de federale regering een verdere versoepeling van de flexi-jobs aan met onder meer een uitbreiding ervan naar alle sectoren in de private en publieke sector. Deze hervorming moet nog goedgekeurd worden door het federaal parlement. Aanvankelijk werd hiervoor gestreefd naar april 2026, maar de uitwerking van de geplande hervormingen loopt vertraging op en wordt nu pas tegen de zomer verwacht. 

Hieronder lees je de regels zoals ze momenteel gelden in april 2026. Danspunt volgt de nieuwe regelgeving nauwgezet op. Raadpleeg deze pagina dus regelmatig als je de laatste ontwikkelingen wil kennen. 

Snel naar:

• Wat is een flexi-job?
• In welke sectoren en functies kan je een flexi-job doen?
• Wie kan een flexi-job doen?
• Vergoedingen, limieten en maxima
• Sociale zekerheid en belastingen
• Combineren met andere statuten en vergoedingen
• Administratie, regels en rechten
• Meer info of advies nodig?

Via een flexi-job kan je als werknemer flexibel bijverdienen naast je hoofdactiviteit of na je pensioen. Het is een voordelige manier om extra werk te doen zonder belastingen te betalen op je loon, zolang je binnen het jaarlijks maximumbedrag blijft. Je bouwt eveneens sociale rechten op.

Als werkgever kan je op een flexibele en financieel voordelige manier extra medewerkers inschakelen. 

Dit zijn de voor de danssector meest relevante sectoren waarin je een flexi-job werknemer kan tewerkstellen of als flexi-job werknemer kan werken: 

• PC 304 vermakelijkheidsbedrijf, waaronder podiumkunsten:
  • Flexi-jobs zijn hier ENKEL mogelijk voor niet-artistieke, ondersteunende taken in de sector (bv. communicatie, logistiek bij evenementen).
  • Flexi-jobs zijn NIET mogelijk voor artistieke, artistiek-technische of ondersteunende functies.
• PC 223 sportsector
• de publieke culturele sector, voor zover de hoofdactiviteit overeenkomt met een NACE-code onder categorie 90 of 93.1

Voorbeelden: vergoeden van dansdocenten in dansschool of - groep voor een lesopdracht; inzetten van extra logistieke of technische krachten tijdens de organisatie van je jaarlijks dansfestival; extra volk om de bar tijdens je dansevenement te bemannen

Op dit moment zijn flexi-jobs NIET mogelijk voor dansscholen of -groepen die werken onder PC 329 sociaal-cultureel werk, maar dat zullen ze allicht wel worden eens het parlement de hervormingen goedgekeurd heeft. We verwachten dat flexi-jobs in PC 329 vanaf september 2026 mogelijk zijn. Updates volgen hier. 

Een volledig overzicht van de sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn, vind je op de website myflexijob.be.

Niet iedereen kan flex-jobben. Er zijn hiervoor duidelijke voorwaarden. Wanneer mag je flexi-jobben?

• Je moet minstens 4/5 werken (in vergelijking met een voltijds uurrooster voor de functie) in het derde kwartaal vóór de start van je flexi-job.

Voorbeeld: je wil in september 2026 starten met een flexi-job. Dan moet je in het kwartaal oktober-december 2025 minstens 4/5 gewerkt hebben in je hoofdactiviteit. 

Goed om weten!

• Niet elk type van werk telt mee om aan de minimale 4/5-tewerkstelling te komen. Studentenjobs, gelegenheidswerk in de horeca en flexi-jobs zelf tellen niet mee. Moederschapsrust, vaderschapsverlof, adoptieverlof en tijdelijke werkloosheid tellen dan wel mee.
• Wie overschakelt van een voltijdse naar een 4/5-tewerkstelling, mag niet meteen starten met een flexi-job. Er geldt een verplichte wachtperiode: je mag pas een flexi-job uitoefenen nadat het vierde kwartaal na deze overstap voorbij is. 

Voorbeeld: je bent in november 2025 (in het vierde kwartaal van 2025 dus) overgeschakeld van een voltijdse job naar een 4/5de tewerkstelling. Je moet 4 kwartalen wachten en kan dus pas in januari 2027 een flexi-job starten.

• Ben je op pensioen? Dan kan je ook flexi-jobben. Ben je wettelijk gepensioneerd, dan kan je onmiddellijk starten. Ben je vervroegd in pensioen, dan heb je een wachttijd van minstens 1 volledig kwartaal. Check jouw situatie dus goed. 

• Je mag in 2026 max. 18.440 euro verdienen met een flexi-job.
• Ben je wettelijk gepensioneerd, dan mag je onbeperkt bijverdienen. Ben je vervroegd op pensioen (jonger dan 65 of geen loopbaan van 45 jaar), dan geldt er een inkomensgrens van 8.121 euro (bedrag voor 2025). Verdien je meer bij, dan daalt je pensioenuitkering. Vraag dit na bij je Pensioenfonds. 

Sociale zekerheid

• Als werkgever betaal je op het loon van de flexi-job werknemer enkel een werkgeversbijdrage van 28% en geen gewone socialezekerheidsbijdragen.
• Voor de werknemer is het flexi-loon vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Je bouwt wel dezelfde sociale rechten op als een gewone werknemer en bouwt dus pensioenrechten op, je krijgt recht op een werkloosheids- of kunstwerkuitkering en bouwt vakantiedagen op. 

Belastingen

• Zolang je onder het grensbedrag van 18.000 euro blijft (voor inkomstenjaar 2025) en 18.440 euro (inkomstenstenjaar 2026), betaal je geen belastingen op je flexi-job. Je komt dus niet in een hogere belastingschijf terecht. Verdien je meer dan het maximumbedrag, wordt alles wat je meer verdient fiscaal belast.
• Ben je gepensioneerd, dan geldt dat grensbedrag niet. Je kan onbeperkt bijverdienen. Ben je vervroegd op pensioen, dan kan er een limiet zijn. Vraag dit na bij je pensioenfonds.
• Op je loon wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. Je ontvangt van je opdrachtgever wel een fiscale fiche 281.10, maar je hoeft je inkomsten uit flexi-werk niet zelf aan te geven in je belastingaangifte. De fiscus verwerkt dit automatisch in je belastingaangifte.

Combineren van statuten

Als werknemer mag je niet: 

• een flexi-job doen bij je huidige of vorige werkgever.
• een flexi-job uitoefenen bij een werkgever waar je nog in opzeg of verbrekingsvergoeding zit.
• via een uitzendkantoor als flexi-jobber werken bij een opdrachtgever waar je al via een gewone arbeidsovereenkomst werkt. 

Als zelfstandige 

• in hoofdberoep mag je geen flexi-job doen.
• In bijberoep is dat wel toegestaan, op voorwaarde dat je als loontrekkende werknemer in het derde kwartaal voor de start van je flexi-job min. ⅘ aan de slag was. 

Cumul met uitkeringen

• als werkzoekende kan je aan de slag als flexi-jobber, als je tenminste in het derde kwartaal voor de start van je flexi-job tewerkgesteld was aan minstens 80% van een voltijdse functie. Je prestatie als flexi-jobber moet je op je stempelkaart aankruisen. Je krijgt geen uitkering voor de momenten waarop je werkt. Zodra je niet meer voldoet aan de voorwaarde van de 80% tewerkstelling kan je geen flexijob meer doen.
• heb je een lopend arbeidscontract als werknemer en krijg je een ziekte-uitkering, dan mag je een flexi-job uitoefenen. Ook als de ziekte langdurig is, kan je een flexi-job doen. Contacteer wel steeds vooraf je ziekenfonds. Er gelden immers bepaalde voorwaarden voor de ziekteverzekering en je uitkering. Zo zal je dit op voorhand moeten aanvragen bij de adviserende geneesheer aanvragen als 'toegelaten activiteit'. 

Lees hier meer over:

• Regels en rechten voor werknemers
• Administratie en regels voor werkgevers